Företagsetik
Inom Assemblin finns en koncerngemensam uppförandekod som tydliggör det etiska och moraliska förhållningssättet i hela verksamheten och som även inkluderar frågan om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Nolltolerans mot trakasserier och kränkningar
Vår uppförandekod omfattar principer för bland annat hantering av konkurrensfrågor, intressekonflikter, konfidentiell information, gåvor och förmåner till kunder och leverantörer. Den slår också fast att diskriminering och exkludering av en person på grund av ålder, kön, religion, sexuell läggning, politisk åsikt eller etnisk bakgrund inte får förekomma.
Assemblin har en nolltolerans mot trakasserier och kränkningar avseende diskriminering, jämställdhet och mångfald - den självklara utgångspunkten är att inga överträdelser mot vår uppförandekod får förekomma. Detta följs bland annat upp i Assemblins koncerngemensamma medarbetarundersökning. Vi har också en speak up-kanal dit alla medarbetare anonymt kan anmäla trakasserier och andra misstankar om brott mot uppförandekoden. Alla anmälningar följs upp noga, och åtgärder vidtas vid konstaterade överträdelser.
En koncerngemensam handlingsplan
I installationsbranschen är andelen kvinnor låg, och Assemblin fokuserar därför på att öka andelen kvinnor i verksamheten. Sedan 2023 finns en koncerngemensam de handlingsplan för ökad mångfald och inkludering med fokus på jämställdhet, och som gäller för all verksamhet i Assemblin. Här listas olika aktiviteter och initiativ som vidtas i syfte att attrahera fler kvinnor. Utöver detta görs flera initiativ i respektive affärsområde och lokalt. Vissa affärsområden har också valt att sätta upp ett kvantitativt jämställdhetsmål i sin affärsplan.
Speak up - en kanal for visselblåsning
Vi strävar efter att upprätthålla ett öppet affärsklimat och en hög affärsetik. Vår speak up-kanal är en kanal för att slå larm om oegentligheter som påverkar människor, vår organisation, samhället eller miljön.
Tjänsten minskar risken för att ett missförhållande ska uppstå. Den visar vår vilja att vara en aktör som tar ansvar mot oetiskt beteende. Du behöver inte ha bevis för din misstanke, men alla meddelanden ska lämnas i god tro.
Vi erbjuder en säker kanal för anonym rapportering och dialog. Denna tjänst hanteras av en extern part, WhistleB.
Uppföljning och rapportering
Assemblin följer löpande upp andelen kvinnor i verksamheten, såväl bland medarbetare som bland ledande befattningshavare. Detta presenteras årligen i vår externa hållbarhetsrapport.